몰빵 투자하면 결국 망하는 이유, 켈리 공식으로 이해하는 진짜 리스크 관리

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투자를 하다 보면 이런 순간이 꼭 옵니다. “이건 진짜 확실하다” 저도 그런 적 많았습니다. 뉴스도 좋고, 차트도 좋고, 분위기도 좋고 그래서 생각합니다. 이번에는 몰빵해도 되지 않을까? 결론부터 말씀드리면 이 생각이 계좌를 망가뜨리는 시작입니다. 왜 사람은 몰빵을 하게 될까 이건 경험상 확실합니다. 확신 때문이 아니라 욕심 때문입니다. 확신이 생기면 자연스럽게 비중이 커집니다. 그리고 어느 순간 비중이 아니라 몰빵이 됩니다. 저도 실제로 겪었습니다 예전에 레버리지 ETF에 확신이 들었을 때 비중을 계속 늘린 적이 있습니다. 처음에는 20% 그 다음 40% 결국 거의 전부 들어갔습니다. 결과는 간단했습니다. 한 번의 하락으로 계좌가 크게 무너졌습니다. 여기서 중요한 질문 확률적으로 유리한 투자라면 몰빵하는 게 맞는 것 아닐까? 이 질문에 답을 준 게 바로 켈리 공식입니다. 켈리 공식이 말하는 핵심 f ∗ = b p − q b f^* = \frac{bp - q}{b} f ∗ = b b p − q ​ 이 공식은 간단히 말하면 이겁니다. 얼마를 베팅해야 가장 빠르게 돈을 불릴 수 있는가 중요한 포인트 켈리 공식에서도 몰빵은 절대 나오지 않습니다. 항상 “일부만 투자”가 정답입니다. 왜 몰빵이 위험한지 이해하려면 산술 평균과 기하 평균을 알아야 합니다. 사람들이 착각하는 부분 예를 들어 이런 게임이 있습니다. 이기면 2배 지면 0.4배 확률은 50%입니다. 계산해보면 기댓값은 플러스입니다. 그래서 많은 사람들이 이렇게 생각합니다. 하면 할수록 돈 번다 근데 현실은 다릅니다 한 번 이기고 한 번 지면 어떻게 될까요? 100만원 → 200만원 → 80만원 결과는 -20%입니다. 이게 핵심입니다 투자는 더하기가 아니라 곱하기입니다. 이걸 쉽게 표현하면 +100%와 -60%는 서로 상쇄되지 않습니다. 그래서 생기는 현상 계속 반복하면 ...

2030 청년 취업난, 단순 개인 문제가 아니라 국가적 위기?

 

요즘 2030 세대 취업이 박살났다는 얘기, 다들 들어보셨죠? 단순히 ‘청년들이 취업을 못 한다’는 문제가 아니라, 결혼과 출산에도 직격탄을 날리고 있습니다. 주변 친구들 얘기 들어보면, 양질의 일자리가 줄어드니까 경제적 기반이 무너지고, 자연스럽게 결혼이나 출산을 포기하게 되더라고요. 결국 저출생 문제가 더 심해지고, 미래 인구 구조까지 흔드는 심각한 사태가 되는 겁니다.

실제로 통계를 보면, 1990년대생 청년 70만 명 중 혼인 인원은 24만, 출생은 25만, 사망은 36만으로 인구가 11만명 줄었고, 2035년이 되면 30대 초반 인구가 45만명으로 줄어 혼인 15만, 출생 16만, 사망 50만으로 36만명이 감소합니다. 2055년에는 30대 초반 인구가 24만 명으로 줄고, 혼인 8만, 출생 9만, 사망 80만으로 71만명 감소라는 충격적인 예측이 나옵니다. 쉽게 말하면, 매 5~10년마다 부산과 인천 규모의 도시가 사라질 정도로 인구가 줄어드는 거죠.

여기에 정년 연장이 맞물리면서 세대 갈등이 심화됩니다. 청년 입장에서는 ‘정년 연장은 기성세대가 좋은 일자리만 꽉 잡는 구조’라며 불만이 나오고, 결국 청년들의 신규 채용 문턱을 높여 결혼·출산까지 포기하게 만든다는 의견이 많아요. 주변에서는 “좋은 직장에 있는 50대 이상이 일은 안 하면서 정년 연장만 외친다”는 불만도 들립니다. 반대로 구조적 비용을 이야기하는 시각도 있습니다. 정년을 연장하지 않으면 고령 인구 부양 비용이 청년에게 전가되므로, 사회 전체를 고려하면 정년 연장도 불가피하다는 논리죠.

그런데 문제는 단순히 정책이나 세대 갈등만이 아닙니다. 취업 난의 본질이 ‘일자리가 없는가’ 아니면 ‘청년 눈높이가 높은가’에 대한 논쟁이 끝없이 이어지고 있어요. 일부 시각에서는 “능력은 안 되는데 좋은 일자리만 찾는다”고 지적하고, 다른 시각에서는 “양질의 일자리가 전체 임금 근로자의 20%도 안 된다”면서 구조적 문제를 강조합니다. 실제로 구직 사이트를 보면 일자리가 바글바글하지만, 대다수는 열악한 5인 이하 사업장이라 청년들이 선호하지 않는 구조죠. 결국 경쟁은 과열되고, 청년들은 높은 눈높이와 열악한 현실 사이에서 고민하게 됩니다.

과거와 비교하면 상황이 좀 달라요. 70, 80, 90년대 초반에는 대기업에서 청년들을 모셔갈 수 있었지만, 당시에도 고입과 대입으로 이미 걸러졌던 세대입니다. 지금 20대는 대졸 이상 비율이 70%를 넘어, 학력 인플레이션 때문에 눈높이가 높아질 수밖에 없어요. 게다가 부모 세대는 50대 중후반이 대부분인데, 이들이 경험한 환경과 지금 청년 환경은 완전히 다릅니다. 20대도 30대와 묶지 않고, 40대와 50대도 묶지 않고 보면 세대 특성 차이가 분명히 존재합니다.

결국 지금의 청년 취업난은 단순히 개인 문제나 게으름의 문제가 아닙니다. 구조적으로 양질의 일자리가 부족하고, 기성세대의 정년 연장과 사회적 구조적 문제, 인구 감소, 기술 변화까지 얽혀 있는 복합적 문제라는 것이죠. 댓글에서도 지적했듯, 5인 이하 사업장 근로환경 개선 없이 경쟁만 과열되면 청년들이 아무리 노력해도 미래가 불투명합니다. 더 큰 문제는, AI 기술 발전으로 외노자나 이민자가 아닌 기계가 일자리를 대체할 날도 머지않았다는 점입니다.

그렇다고 청년들이 포기만 하고 있는 건 아니에요. 선택은 각자의 몫입니다. 일할지, 말지, 어디서 경력을 쌓을지 선택해야 하고, 그 선택은 미래 생애 설계(결혼, 출산, 주거, 경제력)에 직접적으로 연결됩니다. 이미 출생률은 돌이키기 어려운 수준이고, 이민자 유입만으로 인구 구조를 유지하기에는 한계가 있습니다.

결론적으로, 2030 청년 취업난은 단순 경제 문제가 아니라 국가의 미래를 좌우하는 사회 구조적 문제입니다. 양질의 일자리 부족은 청년들의 삶의 질, 결혼과 출산, 인구 구조, 세대 갈등까지 이어지면서, 장기적으로 국가 존립 기반 자체를 흔들 수 있습니다. 청년 취업 문제를 개인의 문제로만 바라볼 것이 아니라, 사회 구조적 해법과 정책적 개선이 시급합니다.

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