라벨이 #대기업퇴사나이 #평균퇴사연령 #정년퇴직현실 #명예퇴직 #임금피크제 #직장인퇴사고민 #대기업문화변화 #커리어전환인 게시물 표시

몰빵 투자하면 결국 망하는 이유, 켈리 공식으로 이해하는 진짜 리스크 관리

이미지
투자를 하다 보면 이런 순간이 꼭 옵니다. “이건 진짜 확실하다” 저도 그런 적 많았습니다. 뉴스도 좋고, 차트도 좋고, 분위기도 좋고 그래서 생각합니다. 이번에는 몰빵해도 되지 않을까? 결론부터 말씀드리면 이 생각이 계좌를 망가뜨리는 시작입니다. 왜 사람은 몰빵을 하게 될까 이건 경험상 확실합니다. 확신 때문이 아니라 욕심 때문입니다. 확신이 생기면 자연스럽게 비중이 커집니다. 그리고 어느 순간 비중이 아니라 몰빵이 됩니다. 저도 실제로 겪었습니다 예전에 레버리지 ETF에 확신이 들었을 때 비중을 계속 늘린 적이 있습니다. 처음에는 20% 그 다음 40% 결국 거의 전부 들어갔습니다. 결과는 간단했습니다. 한 번의 하락으로 계좌가 크게 무너졌습니다. 여기서 중요한 질문 확률적으로 유리한 투자라면 몰빵하는 게 맞는 것 아닐까? 이 질문에 답을 준 게 바로 켈리 공식입니다. 켈리 공식이 말하는 핵심 f ∗ = b p − q b f^* = \frac{bp - q}{b} f ∗ = b b p − q ​ 이 공식은 간단히 말하면 이겁니다. 얼마를 베팅해야 가장 빠르게 돈을 불릴 수 있는가 중요한 포인트 켈리 공식에서도 몰빵은 절대 나오지 않습니다. 항상 “일부만 투자”가 정답입니다. 왜 몰빵이 위험한지 이해하려면 산술 평균과 기하 평균을 알아야 합니다. 사람들이 착각하는 부분 예를 들어 이런 게임이 있습니다. 이기면 2배 지면 0.4배 확률은 50%입니다. 계산해보면 기댓값은 플러스입니다. 그래서 많은 사람들이 이렇게 생각합니다. 하면 할수록 돈 번다 근데 현실은 다릅니다 한 번 이기고 한 번 지면 어떻게 될까요? 100만원 → 200만원 → 80만원 결과는 -20%입니다. 이게 핵심입니다 투자는 더하기가 아니라 곱하기입니다. 이걸 쉽게 표현하면 +100%와 -60%는 서로 상쇄되지 않습니다. 그래서 생기는 현상 계속 반복하면 ...

대기업 퇴사 나이, 정말 50세 전후일까? 진짜 현직자들의 이야기

이미지
  대기업 퇴사 나이, 정말 50세 전후일까? 진짜 현직자들의 이야기 회사에서 보내온 메일 하나에 마음이 철렁 내려앉은 적이 있으신가요? "조직 재편", "구조 조정", "임금피크제 안내"... 분명 아침까지 아무렇지 않게 회의하던 직장인데, 어느 날부터 갑자기 나에게도 정년이란 단어가 현실로 다가오죠. 저는 대기업에서 20년 가까이 일하다가 최근에 퇴사를 고민했던 경험이 있는 40대 후반 직장인입니다. 이 글을 쓰는 이유는, 요즘 온라인에서 떠도는 “대기업은 정년까지 다닌다더라” 혹은 “50세 넘으면 다 잘린다”는 말들이 실제로 어떤 맥락인지 공유하고 싶어서예요. 요즘같이 대기업 퇴사 나이 가 화두가 되는 시점에서, 실제 현장의 분위기와 여러 회사의 사례들을 살펴보면 생각보다 훨씬 복잡한 구조가 있답니다. 🙋‍♀️ 도대체 왜 대기업 평균 퇴사 나이는 49.5세일까? 먼저 이 수치는 실제로 존재하는 데이터입니다. 고용노동부 통계자료(2024년 기준)에 따르면, 국내 주요 대기업 근로자의 평균 퇴직 연령은 49.5세 로 보고되어 있습니다. 물론 이 수치는 "퇴사자" 기준이기 때문에, 정년(60세)을 채운 사람도 있지만, 그보다 훨씬 이른 나이에 회사를 떠난 이들까지 포함 된 것이죠. 하지만 사람들은 이걸 보고, "대기업 다니면 50세면 다 나간다"는 오해를 하곤 해요. 실제로는 정년까지 다니는 사람도 꽤 많고, 퇴사의 이유도 명예퇴직, 이직, 창업, 건강 등 다양 합니다. 단순히 회사에서 자른다고만 보는 건 현실과 조금 거리가 있습니다. 🧭 현실은 한 방향이 아님: 정년 보장과 명예퇴직 사이 제가 일했던 전자계열 대기업은 개발 부서는 비교적 정년까지 다니는 비율이 높은 편 이었습니다. 업무 성격상 경력이 누적될수록 가치가 커지는 구조였죠. 반면, 기획·영업 등 관리직은 임금피크제나 조직개편을 이유로 조기퇴직을 유도 하는 경우가 많았습니다. 특히...