라벨이 #태그 #권고사직 #퇴직금산정 #인센티브포함 #중소기업노무 #근로기준법 #노동청대응 #퇴직금계산법 #인센티브지급 #직원퇴직관리인 게시물 표시

개발자가 되고 싶은 사람, 꼭 컴퓨터공학과를 가야 할까?

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  “개발자가 되고 싶다!” 이 말을 들으면 대부분 사람들은 자연스럽게 컴퓨터공학과 진학을 떠올립니다. 하지만 정말로 개발자의 길을 가기 위해 반드시 4년간 컴퓨터공학과에서 공부해야 할까요? 대학 등록금과 시간을 투자하면서, 실제 현장에서 얻는 경험과 비교하면 어떤 차이가 있을까요? 저는 개인적으로 전공을 선택할 때부터 주변 사람들의 다양한 사례를 접하면서, 단순히 ‘개발자가 되고 싶다’는 이유만으로 컴퓨터공학과를 고르는 것이 항상 최선은 아니라는 것을 깨달았습니다. 이 글을 읽어야 하는 이유는 명확합니다. 만약 여러분이 ‘개발자’라는 꿈을 꾸고 있다면, 단순히 학위만으로는 취업과 성장에서 경쟁력을 갖기 어렵습니다. 최근 AI가 코딩 보조 역할을 하는 시대가 도래하면서, 학원이나 IT 교육을 통해 실무 능력을 갖춘 사람과, 전공으로 기초를 다진 사람 사이의 차이와 장단점을 명확히 이해하는 것이 필수입니다. 이 글에서는 현업 사례와 데이터를 기반으로, 컴퓨터공학과 진학 여부를 판단하는 데 필요한 현실적 정보를 제공하려 합니다. 본론 1. 학원 출신 개발자와 전공자, 무엇이 다른가 최근 IT 교육기관이나 국비 학원을 통해 개발자가 되는 루트가 많아졌습니다. 학원출신들은 몇 개월의 집중 교육과 포트폴리오 제작을 통해 취업을 시도합니다. 이 루트의 장점은 분명합니다. 비교적 짧은 시간과 낮은 비용으로 개발자로서 첫 발을 내딛을 수 있다는 점이죠. 그러나 현실은 그렇게 단순하지 않습니다. 중견기업을 기준으로 보면, 학원출신들의 포트폴리오는 거의 비슷한 수준으로, 면접 과정에서 창의성이나 문제 해결 능력을 평가받는 데 한계가 있습니다. 포트폴리오에 웹사이트 하나 만들어 제출하는 수준으로는 경쟁에서 쉽게 밀릴 수 있습니다. 반면, 컴퓨터공학 전공자는 대학 4년 동안 자료구조, 알고리즘, 컴퓨터 구조, 운영체제(OS), 논리회로 등 기초부터 탄탄히 학습합니다. 이런 지식은 단순 코딩 능력뿐 아니라 복잡한 시스템 개발, 최적화, 문제 해결 능력에서 큰 차이를...

권고사직과 퇴직금, 인센티브 계산법 제대로 알기: 중소기업 사장님 필독

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  권고사직과 퇴직금, 인센티브 계산법 제대로 알기: 중소기업 사장님 필독 “회사에서 권고사직을 당했는데, 퇴직금 계산에 인센티브가 포함된다고 하니 헷갈리더라구요.” 저도 이런 이야기를 처음 들었을 때 많이 당황했어요. 여러분도 혹시 퇴직금 산정 기준 때문에 고민해본 적 있으신가요? 특히 중소기업 대표님들이라면 직원 퇴직 처리할 때 어떤 금액까지 줘야 하는지, 인센티브까지 포함해야 하는지 참 어렵고 스트레스 받을 수밖에 없죠. 이번 글에서는 저도 여러 사례와 법률 자료를 찾아가며 직접 확인한 ‘권고사직과 퇴직금 산정, 그리고 인센티브 포함 여부’를 자세히 알려드리려고 합니다. 퇴직금 산정은 단순히 월급 몇 개월 치를 주는 게 아닙니다. 한국 근로기준법에 따르면 퇴직금은 통상임금을 기준으로 산정해야 하는데, 여기서 통상임금이란 ‘근로자가 정기적, 일률적으로 지급받는 임금’을 말해요. 그런데 인센티브가 통상임금에 포함되는지 여부가 가장 큰 쟁점이 됩니다. 먼저, 인센티브의 종류부터 알아볼까요? 인센티브는 크게 ‘개인 성과에 따른 인센티브’와 ‘경영 성과에 따른 인센티브’로 나눌 수 있습니다. 개인 성과에 따른 인센티브는 월별, 분기별 영업실적 등에 연동되어 정기적으로 지급되는 경우가 많아서 통상임금에 포함될 가능성이 큽니다. 반면, 경영성과에 따라 불규칙하게 지급되는 특별 격려금 등은 통상임금에서 제외되는 경우가 많죠. 예를 들어, A기업은 매월 매출 목표 달성에 따라 일정 비율의 인센티브를 지급해왔고, 이를 임금 명세서에 반영했습니다. 이 경우 대법원 판례(2014다200625)를 참고하면, 이런 인센티브는 통상임금에 포함되어 퇴직금 산정 시 반영해야 합니다. 반대로 B기업은 설 명절이나 회사 성과가 좋을 때만 지급하는 특별 격려금 형태라면 퇴직금 산정에서 제외할 수 있습니다. 하지만 인센티브 지급 조항이 근로계약서나 취업규칙에 명확히 규정되어 있지 않다면, 이 부분에 대해 다툼이 발생할 수 있습니다. 실제로 노동청에서 조사를 받을 경우, 감독관...