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몰빵 투자하면 결국 망하는 이유, 켈리 공식으로 이해하는 진짜 리스크 관리

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투자를 하다 보면 이런 순간이 꼭 옵니다. “이건 진짜 확실하다” 저도 그런 적 많았습니다. 뉴스도 좋고, 차트도 좋고, 분위기도 좋고 그래서 생각합니다. 이번에는 몰빵해도 되지 않을까? 결론부터 말씀드리면 이 생각이 계좌를 망가뜨리는 시작입니다. 왜 사람은 몰빵을 하게 될까 이건 경험상 확실합니다. 확신 때문이 아니라 욕심 때문입니다. 확신이 생기면 자연스럽게 비중이 커집니다. 그리고 어느 순간 비중이 아니라 몰빵이 됩니다. 저도 실제로 겪었습니다 예전에 레버리지 ETF에 확신이 들었을 때 비중을 계속 늘린 적이 있습니다. 처음에는 20% 그 다음 40% 결국 거의 전부 들어갔습니다. 결과는 간단했습니다. 한 번의 하락으로 계좌가 크게 무너졌습니다. 여기서 중요한 질문 확률적으로 유리한 투자라면 몰빵하는 게 맞는 것 아닐까? 이 질문에 답을 준 게 바로 켈리 공식입니다. 켈리 공식이 말하는 핵심 f ∗ = b p − q b f^* = \frac{bp - q}{b} f ∗ = b b p − q ​ 이 공식은 간단히 말하면 이겁니다. 얼마를 베팅해야 가장 빠르게 돈을 불릴 수 있는가 중요한 포인트 켈리 공식에서도 몰빵은 절대 나오지 않습니다. 항상 “일부만 투자”가 정답입니다. 왜 몰빵이 위험한지 이해하려면 산술 평균과 기하 평균을 알아야 합니다. 사람들이 착각하는 부분 예를 들어 이런 게임이 있습니다. 이기면 2배 지면 0.4배 확률은 50%입니다. 계산해보면 기댓값은 플러스입니다. 그래서 많은 사람들이 이렇게 생각합니다. 하면 할수록 돈 번다 근데 현실은 다릅니다 한 번 이기고 한 번 지면 어떻게 될까요? 100만원 → 200만원 → 80만원 결과는 -20%입니다. 이게 핵심입니다 투자는 더하기가 아니라 곱하기입니다. 이걸 쉽게 표현하면 +100%와 -60%는 서로 상쇄되지 않습니다. 그래서 생기는 현상 계속 반복하면 ...

권고사직과 퇴직금, 인센티브 계산법 제대로 알기: 중소기업 사장님 필독

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  권고사직과 퇴직금, 인센티브 계산법 제대로 알기: 중소기업 사장님 필독 “회사에서 권고사직을 당했는데, 퇴직금 계산에 인센티브가 포함된다고 하니 헷갈리더라구요.” 저도 이런 이야기를 처음 들었을 때 많이 당황했어요. 여러분도 혹시 퇴직금 산정 기준 때문에 고민해본 적 있으신가요? 특히 중소기업 대표님들이라면 직원 퇴직 처리할 때 어떤 금액까지 줘야 하는지, 인센티브까지 포함해야 하는지 참 어렵고 스트레스 받을 수밖에 없죠. 이번 글에서는 저도 여러 사례와 법률 자료를 찾아가며 직접 확인한 ‘권고사직과 퇴직금 산정, 그리고 인센티브 포함 여부’를 자세히 알려드리려고 합니다. 퇴직금 산정은 단순히 월급 몇 개월 치를 주는 게 아닙니다. 한국 근로기준법에 따르면 퇴직금은 통상임금을 기준으로 산정해야 하는데, 여기서 통상임금이란 ‘근로자가 정기적, 일률적으로 지급받는 임금’을 말해요. 그런데 인센티브가 통상임금에 포함되는지 여부가 가장 큰 쟁점이 됩니다. 먼저, 인센티브의 종류부터 알아볼까요? 인센티브는 크게 ‘개인 성과에 따른 인센티브’와 ‘경영 성과에 따른 인센티브’로 나눌 수 있습니다. 개인 성과에 따른 인센티브는 월별, 분기별 영업실적 등에 연동되어 정기적으로 지급되는 경우가 많아서 통상임금에 포함될 가능성이 큽니다. 반면, 경영성과에 따라 불규칙하게 지급되는 특별 격려금 등은 통상임금에서 제외되는 경우가 많죠. 예를 들어, A기업은 매월 매출 목표 달성에 따라 일정 비율의 인센티브를 지급해왔고, 이를 임금 명세서에 반영했습니다. 이 경우 대법원 판례(2014다200625)를 참고하면, 이런 인센티브는 통상임금에 포함되어 퇴직금 산정 시 반영해야 합니다. 반대로 B기업은 설 명절이나 회사 성과가 좋을 때만 지급하는 특별 격려금 형태라면 퇴직금 산정에서 제외할 수 있습니다. 하지만 인센티브 지급 조항이 근로계약서나 취업규칙에 명확히 규정되어 있지 않다면, 이 부분에 대해 다툼이 발생할 수 있습니다. 실제로 노동청에서 조사를 받을 경우, 감독관...